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复制乔布斯不能靠人才培养工程

发布时间:2020-01-14 13:24:16 阅读: 来源:健康秤厂家

当大家都在热议“一个乔布斯”,宁波市新近出台了一份关于创新型领军、拔尖人才培养的《意见》。这是时隔13年,宁波市出台的又一项重大人才培养工程。记者昨日获悉,从今年开始,宁波市将以5年为一个培养周期,在3个层次培养1400名创新型领军、拔尖人才。目前,首批各层次培养人选的选拔已经开始。(10月12日《宁波晚报》)

乔布斯逝世,除了其家人,中国人的关注程度只高不低。同期盼获得诺贝尔奖一样,人们盼望中国出几个乔布斯、比尔·盖茨、马克·扎克伯格,能够引领世界潮流,影响社会变,能出现像苹果、谷歌、微软这样的商场名角。这种心理既可以理解为对在市场竞争中精英的崇拜,也可看作对中国社会变革的深切期盼,或者尽快赶超发达国家的愿望。但,不能否认,如果问及谁能担当中国的乔布斯、比尔·盖茨、马克·扎克波罗时,我们不得不承认没有。

尽管宁波打算投入千万资金,请名师讲课,进人才计划,但说实话,此举只算隔靴挠痒,还可能造成浪费。因为从根本来看,中国缺的不是乔布斯式的领军人物,而是缺乏:创新氛围、鼓励创新的机制、将创新转化为生产力的制度。

首先,中国缺乏创新氛围。虽然相比过去中国已在创新领域取得长足进步,但并未形成主动创新的氛围。传统中国社会,官本位、讲中庸、轻科学、重迷信的思想对中国人的影响根深蒂固。譬如,中国企业发展,有多少家企业是依靠创新获得成功,特别是一些国有大中型企业,利润主要来源于两方面:垄断和规模经营。而美国,公司才是承担技术创新的主要力量。再者,中国学者,为名为利者多不胜数,真正秉持科学精神、创新精神的少之又少,学术造假者比比皆是。

其次,创新机制起码包涵两个内容,投入机制和知识产权保护。国家投入大量资金用于创新,但很多都打了水漂,一方面行政权力干预创新,研究者需要迎合上级,看看许多官方发布的打着创新标志的物品,就能了解一二了。另一方面,许多研究人员在乎的不是能否创新,而是职称如何、工资福利如何。因为在这里,职称越高才能收入越高,知识水平与收入不成比例,谁还愿意为创新下力气?此外,知识产权保护不力,山寨成本远低于创新成本,谁敢创新?

再次,我们缺乏把创新转变为生产力的制度。乔布斯、比尔·盖茨他们可都是纳斯达克捧出的名角,而在中国,公司上市需要一道道审批程序,一条条严格的限制,具备灵活创新能力却缺乏资金的小企业根本等不起。而银行不予贷款,民间金融市场不合法,融资风险极高,更加抑制了创新的发展。这些才是中国没有乔布斯、比尔·盖斯的根本所在,并非中国人笨,也非中国人缺乏冒险精神,而在于整个社会未曾给予这些人勇于挑战的舞台。

此外,宁波投入千万的人才培养计划,还面临一个公平问题,纳税人的钱凭什么用来为别人做嫁衣?这些人凭什么被选拔?标准是什么?用纳税人的钱,最后会否对纳税人分红利?而我们知道,一旦破坏了公平原则,就更不可能出现中国的乔布斯了。因为美国给乔布斯提供的是舞台,政府的手管得不多、伸得不长,如何跳舞那是乔布斯的事。

(文/戈海)

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