圈圈原创3抉择到大sp公司还是小s

前不久认识了一位sp公司的副总，在短短交谈中，他透露了一个三十多岁事业有成人士的苦恼。当时他想跳槽，咨询我对这件事情的看法，在去另一个小sp公司做副总与去一个大sp公司做总监中痛苦的抉择。晚上回到家，我认真的想了许久，觉得这个问题可以从下面的角度来思考：所占有的资源： 很多东西对于人来说都属于资源，但人们都是去努力争取尽可能多的占有稀缺资源。就稀缺资源而言，对一个打工者来说无非是这几种：名望、金钱、关系、满足等。1）名望：对于职业来说就是职位，也就是平常我们互相津津乐道的“职务”，英文叫title，比如无线产品专员，这是一个职位与职务相互融合的一个概念，职位是专员，借用了西方的好听的词汇，而职务则是从事无线产品工作。据我个人的了解，现在很多sp都十分重视对于员工名望的满足。一个入职不久的大学毕业生，三个月后可以被人称为“无线产品经理”，对于这么一个称谓，人们看重的是一个经理人的概念，而不在乎究竟你是哪个方面的经理，就wap而言分为很多种不同类型的产品，比如资讯类wap产品经理，互动类wap产品经理等等，但真正的可以称得上wap产品经理的却是对于各个wap业务都非常熟悉的，掌管着公司wap产品运作的人。 是人都喜欢听好听的话，你可能会称呼你的直接上司为老大（有黑社会组织的嫌疑，呵呵），说者也许并没有太大的含义在里面，但听者却会觉得非常的爽，这就是名望这种稀缺资源的内涵所在。就上面那个问题而言，如果你很在乎名望这种稀缺资源，那么可能就会选择副总这么一个概念的称谓。马恩早在百年前就提出来资本家剥削工人的隐密性这样一个道理，时隔今日，这个道理逐渐被资本家所利用，且被不断地抽象化，称为人们逐渐乐于去追求的一种资源了。2）金钱：打工的出来都不容易，说到底都是为了养家户口的不是？如果不开工资我想不会有任何一个人愿意给boss打工的，这就是下面要提到的salary这种稀缺资源。 以前写过一篇文章，提到过SP这个特殊行业人员的几个构成，其中没有提到，对于各种不同类型人员的薪水满足情况。SP从一开始的混沌的盲从的暴发行业逐渐过渡到正规化的平稳发展时期，人员的构成也日益复杂化，各种不同类型的人对于薪水的期望值也不同。 这里要说的是对于金钱这种稀缺资源究竟占有到何种比例才是最佳的状况，比如北京这边的行情，新入行的SP，无论是从事策划，产品制作，编辑等非技术工作的，大概的薪水的3k以下，特别是对于大学毕业生来说；有了一定工作经验的，会根据你原有的工资标准提高10％左右的比例，如果你接受的话就成交，你踏踏实实给人打工吧；从其他IT行业跳槽入SP的，根据其职位的高低以及公司对于这个职位的期望值来划分工资标准。比如一个纯粹的产品经理，主抓产品质量的，工资就在5k左右浮动，而如果他又兼营销方面的产品经理，工资可能会提高2k以内的比例。 拥有管理经验的，能搞定手下几十号枪的，工资基准就在6k；如果能够负责其所有产品的运营，申报，推广，合作等事宜，又拥有较强管理能力与谈判能力的，工资基准应该在15k，这就是总监的概念。 这里说的行情可能会有一些变化就是，越是大的公司开的工资越低，相反越是小的公司开的工资就反而越高。至于里面的原因其实比较简单，年轻人都非常喜欢一个词汇“发展”，“如果有发展怎么怎么的”，其实我理解的发展在这里阐述的一个概念，现实一点来说就是有没有较大的升职空间（获得名望等），有没有较大的升值空间（获得金钱等）。 回到一开始的问题，既然小公司开的薪水比大公司高，且你又个人开重这个地话就选择一个最优化的选项吧。3）关系：对于任何走向社会工作过一段时间的人来说，做事先做人这样的道理会深深印在脑子里面的。就SP这个行业而言，关系的作用被BD们无形的夸大化了，我想也是国内两大运营商跟SP不平等的地位造成的一种结果。但无论如何关系非常重要，这需要很长时间的积累，拥有大量的人脉，人脉畅了，事业才能大步前进。 无论是大sp还是小sp，能把sp公司开起来的boss们都是我个人佩服的对象，一方面是因为他们能够有这样的勇气与胆识，另一方面国内的情况是他们应该拥有比较强的背景。背景这个东西说具体点就是关系比较硬，跟运营商的关系比较铁，如果再加入一点政府官员因素的话，这样的公司是不会亏损的。 一般来说，较大SP拥有较好的关系网络，首先不排除钱越多关系越好因素的存在，我想说的是，双赢机制的作用。对于运营商来说，他们其实也非常愿意帮助大型的sp，原因其实很简单，相比而言，大型的sp比较正规，行内的话就是产品的技术含量较高，普通的老百姓根本看不出钱怎么被抢走的，且帮着大sp数钱（呵呵）。从sp这个行业一开始就奠定了一种机制的存在，就是弱肉强食这样一个自然界的规律，大型的sp除了自身所持有的各种资源的因素外，运营商的大力扶持，政府部门基于税收因素考虑的“政策倾向性”种种的因素在里面产生了一种相互致衡关系，也就是大型的sp一般情况下都能良性的运转。相比之下小sp就比较命苦了，自身可能或多或少的拥有一些少量的资源，加之跟运营商的某位领导还能有点关系，这样就把公司开起来了，然后为了公司的运作，开始采用违规的手段：强制绑定、诈骗、色情……这些让sp人感到羞愧的东西从一开始我想并非是大sp创造的，而是小sp。或者有人这么说，一开始大sp采用了这样的手段创造了第一桶金，然后制定了一个规范，“以后不准***云云”，这样说的话，根据常理也是可以理解的。在一些运营商重点扶持的大型sp公司能够接触到在业内比较前沿的东西，同时能够结交这些前沿东西的“概念抄作”者以及运营商内部一些关键的领导，这些都对于以后事业的发展有良性的因素；反之在小sp，上述大sp能够结交的那些关系在层次上会下降很多，但却能交到一些真心的朋友，甚至是挚友。 回到一开始的问题，如果选定了以后继续在sp行业发展的话，结交些高层次的关系应该是有好的作用吧。4）满足：人有很多种生理的、心理的需求都需要满足，对于常人而言，满足的渠道、种类也不尽相同。 上述前3个方面，说到底也属于满足的范畴，“永不知足”永远跟“知足者常乐”是不能划等号的，在文章一开始的那个问题的抉择中，同样可以用这样的思路来考虑。这样就会陷入无休止的哲学思考当中，诸如：工作究竟是一种生存的需要，还是生存的必须，想来想去回到了究竟是鸡生蛋还是蛋生鸡这样就原始的思辨中。 其实满足这个东西可以这么来理解，首先要明确几个事实，第一，世间的钱是挣不完的，挣的够花就行；第二，我喜欢别人称呼我小**；第三，我很喜欢交知心的朋友；第四，我工作的很开心。这样四个事实如果真正的弄清楚了，自己反问自己，多次的反问之后心中没有任何疑虑了，那么就可以说各个方面你基本上都已经得到了满足，至少是这个行业带给你的满足感。 但实际上，这四个问题可能我们这一辈子也弄不清楚，尽管我们都明白钱是挣不完的，够花就行了，但我们还是追求更多的金钱以求物质生活能够更好一点，英语一句言语说的很简洁：the more, the better。 我想这四个问题真的很难，在我们事业发展的不同阶段，遇到不同的boss，不同的事情之后作出的回答会是截然相反的。我个人经常一种做法近乎迷信，当我确定不了一件事情之后就不去想它了，先睡上一觉，等我一觉醒来，以跳入我脑海的第一个念头为准，这样就省事很多，该满足的也都满足了，就心甘情愿的接受每一天来到的新工作，静心的处理，稳妥的完成，认真的去做，耐心的讲解，直到对方说懂了为止。 抉择有时候就是一种博弈，跟公司博弈，跟自己博弈，博弈的目的不是为了单方的赢，而是双赢，只有明白了这个，我想根据个人的情况再结合上面的分析，应该是会有不错的选择的。 祝那位朋友能够开心工作，工作开心，祝福其他的sp人年终有个好收成。 原贴链接：

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