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内蒙古检验检疫局部署绩效考核工作

发布时间:2020-03-20 10:35:46 阅读: 来源:健康秤厂家

从内蒙古出入境检验检疫局获悉,4月1日,该局召开局务会议专题研究绩效考核工作。会议通报了内蒙古局在质检总局2014年度绩效考核中的指标得分情况,分析了失分原因,并提出改进措施。詹少彤局长、赵羽副局长、黄勇副局长、张军纪检组长及机关各处室、直属单位负责人参加了会议。

詹少彤局长在会上作了重点讲话,对改进提高绩效工作提出了具体的要求:首先要统一思想、提高认识。一是要有效履职、发挥作用。检验检疫部门是国家的依法行政部门,是为国家把守国门,一定要处理好把关与服务的关系,认真履行好我们的职责。二是要优化管理、提升效能。要把绩效考核工作作为做好工作的抓手,并用好这个抓手,提升管理效能。三是要提升能力、增强后劲。我们有优秀的干部队伍,也有坚实的工作基础,要党风廉政建设、精神文明工作、体系、绩效工作一起抓,提升我们的能力,增强发展的后劲,要以背水一战的决心和勇气做好2015年的绩效考核工作。

其次要认真组织、强化落实。一是要明确责任。绩效考核工作涉及到全局工作的方方面面,绩效办是绩效考核工作的组织者和牵头部门。各部门是绩效考核工作的责任承担者,不仅要承担本部门的工作责任,也要承担全区系统相应的工作责任。二是要对症下药。要对2014年度绩效考核工作中的薄弱环节进行认真分析,查缺补漏,提出改进措施,沉疴当用猛药,要以有力措施提高绩效考核指标得分。三是要勇于改革、注重创新、抓出亮点。要围绕突出成绩加分这一环节,注重创新,实现内蒙古局亮点工作的新突破。四是要加强沟通和协调。要把沟通和协调工作常态化,通过沟通来准确把握总局重点工作方向及工作要求细节,及时纠正工作偏差,并加以改正。五是要加强督察和动态督办。绩效办要发挥作用,要及时把总局的绩效考核通报情况反馈到各责任部门。各责任部门也要对绩效考核各指标出现的数据反常情况及时督察。六是要加强绩效考核结果的运用。各单位、各部门的绩效考核结果要作为领导干部年终述职内容,局党组将约谈绩效考核居于末位的单位、部门的负责人,人事部门的年终综合考评也要加入绩效考核成绩,绩效考核成绩也要列入提拔任用的参考指标。

黄勇副局长主持会议并提出四点要求:一是要进一步提高认识,在思想上高度重视绩效考核工作;二是要进一步攻克难点,提升把关成效;三是要进一步完善机制,加强制度建设;四是要奋起直追,切实保障年度考核取得好成绩。

各部门负责人也结合本部门的工作,对存在的问题进行了反思,就如何提高内蒙古局的绩效考核成绩提出了意见和建议。

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