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【消息】卢龙县采取多项措施引进和培育高层次人才

发布时间:2020-11-22 12:52:25 阅读: 来源:健康秤厂家

卢龙县坚持用最大的诚意、最优的环境、最好的服务引进和培育高层次创新创业人才,努力营造创新活力最强、创业环境最好、服务效能最高的人才环境。  提供科技载体服务,关注人才“工作圈”。制定出台了《关于进一步加强企业科技创新的意见》,鼓励企业加大人才智力引进力度。对与高校、科研院所联合建立研发机构,并新获得国家级、省级、市级工程技术中心的企业,分别给予一次性10万元、5万元、3万元的奖励;对企业与高校或科研院所的合作成果每两年进行一次评审,对成效显著的企业每项成果奖励2万元;建立了科技创新人才引进激励机制,对于带着科技含量高、附加值大、市场前景好的项目到卢龙创新创业的人才,采取一事一议、特事特办的方法,在土地、资金方面予以支持。目前,全县共有16家企业成立了研发机构。  提供全面配套服务,关心人才“成长圈”。配套出台《关于开展攻坚克难保增长帮扶重点企业活动实施方案》《县级党政领导干部联系人才制度》等文件,搭建了县级领导、县直部门联系重点企业的平台和渠道,帮助企业解决资金、招工、技改等难题60个。强化政治激励,制定了《关于聘请招商顾问的决定》,聘请县内23名优秀企业家担任县招商(招才)顾问,充分发挥优秀企业家服务地方经济社会发展的作用。依托县专家联谊会成立“企业类专家组”,寻求企业发展的更佳契合点和关联度,先后开展了“村会结对”“为县域经济社会发展献一策和调研”等活动。对作出较大贡献或取得突出成绩的京津高层次人才,优先推荐申报省“巨人计划”“双百人才”等评选,优先推荐承担国家、省、市科技计划,让引进来的人才能够在卢龙安心发展、舒适生活。  建立素质提升平台,关怀人才“学习圈”。选派企业家参加高端战略研修班,累计有30名高管参加了清华大学企业总裁高级研修班、燕山大学工商管理EMBA研修班等,投入费用300余万元。开展企业家俱乐部沙龙活动,搭建起政府、协会、企业三方沟通平台,先后举办7批95人次的企业家沙龙活动。举办企业管理层素质提升班,围绕企业人力成本、员工执行力、健康管理测评等内容进行专题培训。开展“专家学者企业行”系列活动,搭建起了企业与专家、学者交流的桥梁。

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