德化为企业抵御经济危机提供人才支撑-【新闻】

德化：为企业抵御经济危机提供人才支撑

德化县针对一些企业面临困境的情况，落实科学发展观，积极调整人才配置规划，树立“引智聚才，助力发展”的工作理念，引导企业完善引才机制、强化智力培养和优化服务环境，切实发挥人才在服务企业发展中的重要作用。

一是创新汇集机制，加快构建开放型的引才机制。强化企业吸纳人才的主体地位，开辟企业引才“绿色通道”，出台系列优惠政策措施，为企业提供对口、便捷、高效的人才中介服务。组织开展“送人才进企业活动”，对100多家规模以上企业的紧缺人才需求状况进行摸底调查，建立定期联系制度，并通过举办春秋两季人才招聘交流会、与高等院校及职业技术学校加强联系、做好重点企业上门推荐服务工作等形式，引导优秀人才到企业就业，支撑企业克难发展。今年初以来，共为企业推荐大中专毕业生及各类人才1000多人次。依托在各大名瓷展销会上设立的“人才馆”，吸引一批陶瓷专业人才到德化学术实践、考察讲学或就业创业，直接服务企业实现转型升级。注重盘活现有人才资源，创新流动机制，鼓励企业允许专业技术人才、经营管理人才和技能型人才通过参与项目研发、技术攻关和提供科技咨询、技术服务、人才培训等方式进行流动，使得人尽其才、才尽其用、用尽其能。

二是激发人才潜力，提高企业自主创新发展能力。开展创建企业人才工作示范点活动，以冠福、佳美、龙鹏、创意等6家龙头企业为重点，建立企业人才自主研发培育机制，并在有条件的企业中逐步推开。深化校企合作、工学结合的技能人才培养模式，引导企业选派紧缺人才、企业经营管理人才、专业技术人员赴各类职业技术培训学校、德化县陶瓷学院或省外高校培训学习，实现知识更新和素质提升，为服务企业中发挥更大作用。进一步完善人才评价机制，继续组织开展专业技术拔尖人才评选活动，2008年共评选出来自各条战线的23名优秀企业经营管理人才和专业技术人才，并鼓励优秀人才所在企业在项目研发、再教育培训和必要经费开支等方面给予支持和保障，发挥这批优秀人才在引领企业发展中的引擎作用。佳美集团、冠福陶瓷股份有限公司等企业把学习能力强、工作进步快、有发展潜力的经营管理人员或技术能手纳入公司人才资源信息资料库，作为中层干部的后备力量进行重点培养，有效激发了企业员工的工作热情。

三是拓展服务载体，优化企业人才创新创业环境。坚持和完善县领导联系优秀人才制度，重点对31名省优秀专家、省派专家服务团、市高级人才协会成员和市、县管拔尖人才进行跟踪服务，与他们结成对子，做好走访慰问、津贴发放、学习疗休等工作，及时帮助解决工作、生活中的困难和问题，为他们创造一个舒适宽松的就业环境。建立各类人才对企业发展意见建议征集机制，通过集中座谈、个别商量、分头书写等形式，在产业优化升级、改善投资环境、加快技术进步等方面“问计于人才”，使他们感受到党和政府的重视、关怀和期望，增强对企业的归属感和责任感。今年以来，结合全县企业生产调研工作，先后召开企业家和专业人才座谈会20余场、找个人商谈100多人次，共征集有针对性的意见建议100多条。注重人才关爱，连续四届组织开展了“真情关爱新德化人”活动，为外来务工或创业人员提供人身保险等服务，并在外来工人口集中的工业园区，举办文艺路演活动，增强了外来人才对德化的认同感。鼓励各企业结合自身实际，开展专项技能竞赛、岗位练兵比武和技术创新等活动，搭建技能人才技术交流的平台，促进生产人才的活动与培植文化力、促进生产力相结合，营造“尊重、负责、和谐、共进”的企业文化。

[憨鼠责编：阿九]

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